GLOBAL CAREER外国人材紹介・採用支援
国境を越えて、職場に活喜を。
外国人材の採用には、言語・文化・在留資格など独自のハードルがあります。
KAKKIは、企業と人材の双方に寄り添い、募集・選考から入社、定着までを一貫して支援します。
国内外のネットワークを活かした人材募集をはじめ、候補者の選定・面談、在留資格手続き、入社前研修、入社後のフォローまで対応。 人材と企業が長く共に歩み、活躍できる環境づくりをサポートします。
5つの強み
企業と人材、双方が安心して長く働ける関係をつくるために、私たちは次の点を大切にしています。
誠実で丁寧なマッチング
企業のニーズと文化、求める人物像を深く理解したうえで候補者を選抜。語学力、適性、勤務意欲、価値観など多面的に評価し、ミスマッチを最小化します。
留学生支援で培った
「日本語力の見極め」
日本語学校の現場で培った経験を活かし、候補者の言語力や理解力を正確に把握。「会話はできるが、業務指示の理解が弱い」といった潜在リスクも事前に把握します。
国内外のネットワークを
活かした人材紹介
国内では、日本語学校や大学・専門学校などの教育機関とのつながりを活かし、就職を希望する外国人材にアプローチ。海外では、インドネシア、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ、スリランカなどの提携機関と連携し、企業の採用ニーズに応じて国内外から幅広く人材をご紹介します。
採用後のフォローに強い
生活・仕事・文化の課題に気づきやすいよう、早期のフォロー体制を整備。定着率を高めるための“働く側のメンタルケア”も重視しています。
外国人採用を支える
実務支援
求人内容の整理から面接調整、在留資格の確認、行政書士等の専門家との連携まで、外国人材の採用に伴う実務を幅広くサポート。企業側の負担を軽減し、円滑な受入れにつなげます。
対応職種
IT・エンジニア、事務・翻訳などのオフィスワークをはじめ、介護、建設、製造、ビルクリーニングなど、幅広い分野の外国人材をご紹介しています。
- IT・エンジニア
- 事務・翻訳
- 介護
- 外食
- 建設業
- 製造業
- ビルクリーニング
導入までの流れ
初期カウンセリング（無料）
- ・現状の採用課題をヒアリング
- ・在留資格の概要説明
- ・入社までの流れをご案内
候補者リサーチ、一次面接
- ・提携先の送り出し機関・国内ネットワークから最適な候補者を厳選
- ・語学・適性・性格をあらゆる角度から評価
二次面接
- ・事前評価（語学・理解力・価値観）の共有
- ・面接サポート、同席
- ・合否判断のアドバイス
内定後の在留資格手続きサポート（行政書士と連携）
- ・必要書類の整理
- ・行政書士との連携・進捗管理
- ・企業側の負担軽減のための代行支援
入社前研修
- ・就業規則、社内ルールの周知
- ・職種毎の専門用語の指導
入社後サポート
- ・入社後1週間以内のフォロー面談
- ・3か月に1回の定期面談及び報告
- ・業務理解度の確認
料金について
料金は、企業様の状況・採用人数・職種・在留資格・定着支援の内容により異なります。
詳細はお問い合わせの際にご案内いたします。